Dyrektor / Dyrektorka Pielęgniarstwa i Położnictwa

Jutro Medical to dynamicznie rozwijający się operator medyczny, rewolucjonizujący oblicze polskiej ochrony zdrowia poprzez technologię.

Obecnie prowadzimy 33 kliniki w 20 miastach Polski, głównie w obszarze podstawowej opieki zdrowotnej (POZ) oraz ambulatoryjnej opieki specjalistycznej (AOS), w których pacjenci bezpłatnie w ramach ubezpieczenia NFZ mogą odbyć wizytę lekarską oraz wykonać konieczne badania. Opiekujemy się blisko 180 tysiącami pacjentów a cała grupa kapitałowa generuje rocznie 130 mln zł przychodu. Wartości te dynamicznie rosną ponieważ co miesiąc dołączają do nas nowi pacjenci – zarówno organicznie jak i poprzez przejęcia klinik, co skokowo zwiększa skalę działalności grupy.

Jutro Medical to przede wszystkim innowacyjna technologia – autorski system do obsługi pacjentów opracowany wspólnie z lekarzami i pielęgniarkami. W połączeniu z zaangażowaniem zespołu oraz intuicyjną aplikacją (dostępną ubezpieczenia NFZ), pozwala nam to oferować wyjątkową jakość opieki. Potwierdzają to opinie pacjentów - średnia ocena z naszych wizyt to 4,94/5 a średnia ocena naszej aplikacji medycznej to 4,9 na AppStore i 4,7 na Google Play przy blisko 8 tysiącach opinii w obu serwisach.

„Pracujemy nad tym, aby za kilka lat ratować życie tysięcy osób, a miliony naszych Pacjentów mogły cieszyć się lepszym zdrowiem” – Adam Janczewski, CEO i założyciel Jutro Medical.

W związku z dalszym rozwojem firmy, poszukujemy Dyrektora / Dyrektorki Pielęgniarstwa i Położnictwa, który/a dołączy do naszego zespołu.

• tworzenie, wdrażanie i rozwijanie jednolitych standardów pracy pielęgniarskiej i położniczej oraz ścieżek obsługi pacjenta, obejmujących m.in. przygotowanie do wizyty, triage, profilaktykę, edukację pacjenta i follow-up,

• projektowanie optymalnego modelu obsady i kompetencji zespołów w zależności od typu placówki i realizowanych świadczeń, w tym POZ, AOS, punktów pobrań, szczepień i gabinetów zabiegowych,

• rozwijanie kompetencji pielęgniarek i położnych, poprzez przeprowadzanie szkoleń, tworzenie standardów stanowiskowych, onboardingu, ścieżek rozwoju oraz systemu oceny jakości pracy,

• wspieranie liderów i zespołów w placówkach w organizacji pracy oraz podnoszeniu efektywności operacyjnej, identyfikowanie obszarów wymagających poprawy i wdrażanie najlepszych praktyk w całej sieci,

• rozwijanie programów profilaktycznych i innych świadczeń realizowanych przez pielęgniarki i położne, w tym zwiększanie ich dostępności, jakości i poziomu realizacji w placówkach,

• aktywny udział w integracji nowo przejmowanych placówek, w szczególności poprzez wdrażanie standardów Jutro Medical, organizacji pracy, dokumentacji oraz przygotowanie zespołów pielęgniarskich i położniczych do funkcjonowania w ramach grupy,

• udział we wdrażaniu nowych usług i modeli opieki w obszarze pielęgniarstwa i położnictwa oraz ich skalowaniu w ramach sieci,

• aktywny udział w rozwoju systemu medycznego i innych rozwiązań technologicznych Jutro Medical, we współpracy z zespołem Produktu, tak aby efektywnie wspierały codzienną pracę pielęgniarek i położnych,

• budowanie, monitorowanie i analizowanie kluczowych wskaźników efektywności (KPI) pionu, obejmujących m.in. realizację programów medycznych, dostępność, wykorzystanie zasobów, jakość, obsadę i rozwój kompetencji zespołów, oraz inicjowanie działań usprawniających,

• nadzór nad jakością i bezpieczeństwem opieki pielęgniarskiej i położniczej oraz obszarem sanitarno-epidemiologicznym, w tym prowadzenie przeglądów jakościowych i działań korygujących,

• zapewnienie spójności procedur i gotowości placówek do kontroli NFZ, Sanepidu i innych instytucji w zakresie dotyczącym pielęgniarstwa i położnictwa,

• udział w standaryzacji wyposażenia gabinetów, sprzętu i materiałów medycznych oraz opiniowanie kluczowych zakupów dotyczących obszaru pielęgniarskiego i położniczego,

• współpraca z HR w zakresie rekrutacji, retencji i budowania atrakcyjnego środowiska pracy dla pielęgniarek i położnych oraz udział w projektowaniu systemów motywacyjnych dla zespołów.

• min. 8-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze pielęgniarstwa/położnictwa zdobyte głównie w placówkach realizujących świadczenia POZ i AOS, 

• min. 5-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub pełnienie roli liderskiej w większej organizacji medycznej posiadającej sieć placówek medycznych,

• płynność posługiwania się aktualnymi regulacjami prawnymi, w tym wymogami NFZ z obszaru pielęgniarsko-położniczego w ramach usług ambulatoryjnych oraz umiejętność przekładania przepisów na sprawne, bezpieczne i zgodne z prawem procedury w placówkach.

• praktyczna znajomość wszystkich programów profilaktycznych w POZ i standardów medycznych,  a w szczególności produktów Opieki Koordynowanej i Mojego Zdrowia,

• analityczne podejście, dbałość o szczegóły, odpowiedzialność za jakość i terminowość działań,

• samodzielność, bardzo dobra organizacja pracy własnej i zespołu oraz umiejętność działania w dynamicznym i rozproszonym środowisku,

• gotowość do regularnych podróży służbowych po Polsce (do 3 dni w tygodniu) oraz bezpośredniego budowania relacji i pracy z zespołami na miejscu.

• komunikatywność i partnerska współpraca z innymi zespołami, naturalność w udzielaniu i przyjmowaniu feedbacku,

• proaktywna postawa, otwartość na zmiany i nastawienie na usprawnienia,

• mile widziane doświadczenie w projektach związanych z rozwojem sieci medycznej, takich jak uruchamianie nowych placówek, przejęcia podmiotów medycznych oraz sprawnej integracji nowych zespołów pielęgniarsko-położniczych,

• znajomość pakietu Google Workspace/MS Office (Word, Excel, PowerPoint) oraz umiejętność korzystania z narzędzi AI (Chat GPT, Claude).

• lubisz brać odpowiedzialność za swój obszar i kształtować go,

• entuzjastycznie podchodzisz do wyzwań wynikających z rosnącej firmy i działań jakie trzeba podjąć w swoim obszarze aby nadążyć za wzrostem organizacji,

• komunikacja i otwarty dialog są z Tobą na Ty, a oprócz tego lubisz jasny i precyzyjny przekaz,

• lubisz jak Twoja praca ma realny wpływ biznes a opieka zdrowotna to twoja pasja.

• dołączenie do fantastycznego Zespołu Medycznego, w którym wzajemne wsparcie i docenianie jest na porządku dziennym,

• nielimitowany, płatny urlop,

• pracę hybrydową – zwykle pracujemy w trybie 3 dni z warszawskiego biura (Atrium Centrum, al. Jana Pawła II 27) oraz 2 dni zdalnie natomiast ta rola będzie wymagała zdecydowanie większej mobilności - częstszych wizyt w placówkach medycznych, dlatego należy przyjąć, że nawet do 3 dni w tygodniu praca będzie się odbywała w placówkach a 2 dni to będzie praca z biura,

• konsultacje medyczne w obszarze podstawowej opieki zdrowotnej z pierwszej ręki,

• dodatkowy budżet na badania profilaktyczne oraz zniżki w naszym sklepie e-commerce,

• dofinansowanie karty multisport,

• kulturę pracy opartą na otwartej komunikacji, ciągłym usprawnianiu współpracy w zespole, indywidualnym podejściu do rozwoju,

• no dress code policy i mniej formalną atmosferę pracy,

• dodatkowy budżet rozwojowy oraz nielimitowany dostęp do platform edukacyjnych,

• liczne okazje do wspólnego spędzania czasu w ramach integracji zespołowych i ogólnofirmowych.