Head of Clinics

Lokalizacja: Elastyczna / Hybrydowa (poszukujemy lidera gotowego do strategicznego wspierania i odwiedzania klinik w podległym regionie)

Cześć! Słowem wstępu o tym, kim jesteśmy:

W Jutro Medical zmieniamy polską ochronę zdrowia, łącząc bezpłatną opiekę medyczną w ramach NFZ z naszą autorską technologią i aplikacją, z której lekarze i pacjenci korzystają na co dzień. Ostatnie kilkanaście miesięcy to dla nas czas intensywnego i przemyślanego skalowania. Dzięki połączeniu akwizycji (M&A) oraz udanym otwarciom placówek od zera (greenfield) urośliśmy z 12 klinik na koniec 2024 roku do 33 placówek w 20 miastach Polski dzisiaj, opiekując się już blisko 180 tysiącami pacjentów.

Utrzymujemy przy tym wyjątkową jakość: średnia ocen z naszych wizyt to 4,94/5, a aplikacja ma ocenę 4,9 na App Store i 4,7 na Google Play przy tysiącach opinii.

„Pracujemy nad tym, aby za kilka lat ratować życie tysięcy osób, a miliony naszych Pacjentów mogły cieszyć się lepszym zdrowiem” – Adam Janczewski, CEO i założyciel Jutro Medical

Słowo ode mnie (Twojego bezpośredniego przełożonego):

"Rozwijanie sieci z 12 do 33 klinik w tak krótkim czasie to potężny sprawdzian operacyjny, który trwa nadal ze względu na kolejne zaplanowane już zakupy. Nie jesteśmy sztywną korporacją z procedurami sprzed dekady – wiele procesów po przejęciach i otwarciu nowych placówek wciąż układamy i doskonalimy na żywym organizmie.

Szukam do zespołu osoby o wysokiej dojrzałości menedżerskiej. Szukam partnera, który z jednej strony potrafi z szacunkiem przeprocesować zmiany w dołączających zespołach i zadbać o sprawne starty nowych placówek, a z drugiej – bierze pełną odpowiedzialność za P&L i płynność swojego regionu.

Z mojej strony możesz liczyć na pełne zaufanie, ogromną autonomię i otwartą komunikację bez zbędnej hierarchii. Twardymi danymi o naszej dynamice i planami na kolejne lata chętnie podzielę się podczas naszej rozmowy." – Marek Maleszyk, COO Jutro Medical.

• Transformacją M&A i projektami Greenfield: Będziesz realnie kształtować, układać
  i integrować nowo przejmowane placówki oraz nadzorować sprawne uruchamianie zupełnie nowych klinik w Twoim regionie.
• Pełnym zarządzaniem biznesowym regionu: Odpowiadasz za wyniki P&L podległych przychodni, sprawność operacyjną, budżetowanie i ciągłość działania całego obszaru.
• Nadzorem zarządczym nad NFZ: Optymalizujesz potencjał i dbasz o płynność finansową z kontraktów POZ/AOS (od spraw czysto technicznych, raportowania
  i poprawności danych masz w centrali dedykowany, wyspecjalizowany zespół).
• Budowaniem i prowadzeniem zespołu: Jesteś mentorem dla kierowników placówek, dajesz im wsparcie, rozwijasz ich kompetencje i rekrutujesz kluczowe role w regionie.
• Twórczym rozwijaniem biznesu: Szukasz nowych szans na zwiększanie rentowności, rozszerzanie zakresu usług i podnoszenie satysfakcji pacjentów.

• Min. 2 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym lub dyrektorskim w sieci placówek medycznych (POZ/AOS).
• Doświadczenie w zarządzaniu zmianą – poparte sukcesami w integracji klinik po przejęciach (M&A) lub przy tworzeniu nowych placówek od podstaw.
• Rozumienie realiów NFZ od strony zarządczej – wiesz, jak zabezpieczyć płynność i optymalnie wykorzystywać potencjał kontraktów.
• Twarde kompetencje w zarządzaniu P&L i realizacji wskaźników operacyjnych.
• Dojrzałość lidera i dojrzałą komunikację – potrafisz zjednywać sobie ludzi, słuchać i mądrze przeprowadzać zespoły przez proces integracji.

• Masz proaktywne zacięcie biznesowe – nie zadowalasz się samym administrowaniem, ale stale szukasz sposobów na usprawnianie procesów i rozwój swojego obszaru.
• Stawiasz na prostą, bezpośrednią komunikację – cenisz otwarty feedback, klarowne zasady i partnerskie relacje.
• Dobrze odnajdujesz się w środowisku transformacji, gdzie Twoja wiedza i doświadczenie mają bezpośredni wpływ na kształt całej sieci.

• Realny wpływ i wolność działania: Dajemy Ci do ręki ster nad regionem. U nas nie czekasz miesiącami na akceptację prostych decyzji.
• Prawdziwe partnerstwo: Otwartą kulturę pracy, w której Twoje zdanie ma znaczenie, a błędy traktujemy jako lekcję, a nie powód do szukania winnych.
• Nielimitowany, płatny urlop: Ufamy sobie i rozliczamy się z dowożonych efektów, a nie z godzin odsiedzianych za tzw. biurkiem.
• Narzędzia pracy w wysokim standardzie: Samochód służbowy, nowoczesny laptop, telefon oraz pełne wyposażenie mobilne.
• Pakiet dla zdrowia i rozwoju: Dofinansowanie do karty MultiSport, budżet na profilaktykę, nielimitowane konsultacje POZ dla Ciebie, zniżki w naszym e-commerce oraz budżet szkoleniowy wraz z dostępem do platform edukacyjnych.
• Integrację na poziomie: Regularne wyjazdy i spotkania, na których po prostu lubimy spędzać razem czas.